आउटस्टाफिंग

आउटस्टाफिंग क्या है

आउटस्टाफिंग का मतलब है कर्मचारियों को आपके स्टाफ से बाहर स्थानांतरित करना: लोग आपकी साइटों पर, आपकी प्रक्रियाओं में और आपके प्रबंधन में काम करते रहते हैं, जबकि Profline उनका आधिकारिक नियोक्ता बन जाता है। हम रोज़गार संबंध संभालते हैं, वेतन देते हैं, कर चुकाते हैं और सभी एचआर रिकॉर्ड रखते हैं। टीम के लिए लगभग कुछ नहीं बदलता — केवल दस्तावेज़ों में प्रविष्टि बदलती है।

कंपनियाँ इस प्रारूप का उपयोग लेखा और एचआर से प्रशासनिक बोझ हटाने, स्टाफ इकाइयों की सीमा में काम करने या अपना स्टाफ बढ़ाए बिना परियोजना के लिए लोगों को जल्दी नियुक्त करने के लिए करती हैं।

क्या यूक्रेन में आउटस्टाफिंग कानूनी है

हाँ। सहयोग दो कंपनियों के बीच अनुबंध पर आधारित है: ठेकेदार के रूप में हम लोगों को आधिकारिक रूप से नियुक्त करते हैं और नियोक्ता की पूरी ज़िम्मेदारी उठाते हैं — आधिकारिक वेतन, कर, अंशदान, छुट्टियाँ और बीमारी अवकाश। ग्राहक के रूप में आप दैनिक काम का प्रबंधन करते हैं और मासिक एक्ट के अनुसार सेवा का भुगतान करते हैं। कोई ग्रे स्कीम नहीं — सभी भुगतान आधिकारिक हैं।

कर्मचारियों के लिए इसका मतलब है आधिकारिक सेवा रिकॉर्ड, सामाजिक गारंटी और पूरी तरह आधिकारिक वेतन। आपके लिए — शुल्कों समेत वेतन कोष की जगह पूर्वानुमेय मासिक खर्च।

सेवा में क्या शामिल है

• रोज़गार संबंध और एचआर प्रशासन।
• वेतन की गणना और भुगतान, कर और अंशदान।
• टाइमशीट, छुट्टियाँ, बीमारी अवकाश और कर्मचारियों के प्रमाणपत्र।
• मासिक एक्ट और आपके लेखा विभाग के लिए पारदर्शी रिपोर्टिंग।
• हर एचआर प्रश्न के लिए समर्पित प्रबंधक।

आउटस्टाफिंग कब चुनें और कब दूसरा प्रारूप

• आपके पास भरोसेमंद लोग हैं पर उन्हें अपने स्टाफ में नहीं रखना चाहते — आउटस्टाफिंग।
• प्रबंधन और नतीजे समेत काम का क्षेत्र सौंपना चाहते हैं — आउटसोर्सिंग।
• लोग केवल पीक दिनों या सीज़न के लिए चाहिए — स्टाफ लीज़िंग।
• अपने स्टाफ में जल्दी बहुत से लोग चाहिए — बड़े पैमाने पर भर्ती।

स्थानांतरण कैसे होता है

पहले ऑडिट: लोगों की सूची, पद और शर्तें तय करते हैं। फिर अनुबंध और स्थानांतरण कार्यक्रम पर सहमति बनाते हैं और कर्मचारियों को Profline के स्टाफ में सही ढंग से नियुक्त करते हैं, ताकि किसी का एक भी दिन का सेवा रिकॉर्ड या आय न छूटे। स्थानांतरण के बाद आपको मासिक एक्ट और रिपोर्ट मिलती है, जबकि सभी एचआर मुद्दे — टाइमशीट से लेकर बीमारी अवकाश तक — हम संभालते हैं।

आउटस्टाफिंग सबसे अधिक रिटेल चेन, उत्पादक और लॉजिस्टिक्स कंपनियाँ चुनती हैं, साथ ही परियोजना या सीज़न आधारित स्टाफ संरचना वाले व्यवसाय।