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व्यवसाय सेवा

बड़े पैमाने पर भर्ती

गोदामों, लॉजिस्टिक्स केंद्रों, उत्पादन और निर्माण स्थलों के लिए टीमें — कम समय में

सभी प्रारूप
हम कार्य समय में कॉल करेंगे (सोम–शुक्र 9–18)

16

सक्रिय रिक्तियां अभी हमारे डेटाबेस में

सप्ताह 1: पहला दलयोजना: दल चरणों में आवश्यक संख्या तक भरा जाता है।

जब आप उत्पादन संभालते हैं, हम क्या करते हैं

यह कैसे काम करता है

बड़े पैमाने पर भर्ती क्या है

बड़े पैमाने पर भर्ती का मतलब है कम समय में दर्जनों एक जैसी रिक्तियाँ भरना: नया गोदाम या स्टोर, नई उत्पादन लाइन, सीज़न का विस्तार, उच्च टर्नओवर वाले पद। हम उम्मीदवारों की फ़नल बनाते हैं — स्रोत, कॉल, स्क्रीनिंग, समूह साक्षात्कार — और हर सप्ताह सहमत संख्या में लोग साइट पर लाते हैं।

प्रारूप दो तरह से काम करता है: हम लोगों को सीधे आपके स्टाफ में नियुक्त करते हैं, या उन्हें Profline में नियुक्त कर आउटसोर्सिंग या लीज़िंग के रूप में काम चलाते हैं — तब एचआर प्रशासन भी हम पर रहता है।

सेवा में क्या शामिल है

  • आपके कार्य के लिए उम्मीदवार प्रोफ़ाइल, भर्ती योजना और फ़नल।
  • स्रोत, कॉल और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग।
  • समूह साक्षात्कार और साइट पर व्यवस्थित शुरुआत।
  • परीक्षण अवधि पास न करने वालों का प्रतिस्थापन।
  • फ़नल की साप्ताहिक रिपोर्टिंग: किस चरण में कितने लोग।

बड़े पैमाने पर भर्ती कब चाहिए

  • नई साइट खुल रही है और महीने भर में पूरी टीम चाहिए।
  • सीज़न: गोदाम या उत्पादन का स्टाफ दोगुना करना है।
  • उच्च टर्नओवर: रिक्तियाँ लगातार, प्रवाह में भरनी हैं।
  • सामान्य भर्ती नहीं संभाल पाती: रिक्रूटर 2–3 रिक्तियाँ भरते हैं, जबकि चाहिए 30।

हम फ़नल कैसे चलाते हैं

कार्य के लिए उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल, मात्रा और समयसीमा तय करते हैं। फिर स्रोत शुरू करते हैं: हमारी अपनी उम्मीदवार बेस, जॉब साइटों और सोशल मीडिया पर विज्ञापन, हमारे कर्मचारियों की सिफ़ारिशें। उम्मीदवार कॉल और स्क्रीनिंग से गुज़रते हैं, इसलिए साइट पर केवल जाँचे हुए लोग आते हैं। पहली टीम — पहले सप्ताह के भीतर; फिर पूरी संख्या तक विस्तार और टीम का स्थिरीकरण।

आप प्रक्रिया आँकड़ों में देखते हैं: हर सप्ताह रिपोर्ट मिलती है — कितने उम्मीदवार प्रक्रिया में, कितने आमंत्रित, कितने आए और कितने टिके। यदि कोई चैनल प्रवाह नहीं देता, तो हम स्रोत बदलते हैं, समयसीमा नहीं।

गारंटी का क्या

शर्तें अनुबंध में तय होती हैं: समयसीमा, संख्या और परीक्षण अवधि पास न करने वालों के प्रतिस्थापन की प्रक्रिया। भुगतान नतीजे के लिए — आप लाए गए कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं, रिक्रूटरों के घंटों के लिए नहीं।

बड़े पैमाने पर भर्ती सबसे अधिक गोदाम और फुलफिलमेंट, उत्पादन लाइनें, रिटेल चेन और निर्माण स्थल मंगवाते हैं — जहाँ गिनती अलग-अलग विशेषज्ञों की नहीं, दर्जनों कामगार हाथों की होती है।

गोदाम के पास ट्रक उतारता दल

किसकी क्या ज़िम्मेदारी

किसकी क्या ज़िम्मेदारी
Proflineआप
उम्मीदवारों की खोज और चयन—
साक्षात्कार और जाँच—
लोगों का साइट पर आना—
जाने वालों की जगह भर्ती—
रोज़गार अनुबंध और वेतन—
शिफ्ट चलाना—

आप गोदाम या लाइन खोलते हैं और अपने स्टाफ में दर्जनों लोग रखते हैं।

लेख में और पढ़ेंबड़े पैमाने पर भर्ती: दर्जनों रिक्तियाँ कैसे भरें

अनुरोध से पहली शिफ्ट तक

  1. 01

    दिन 1: सोर्सिंग शुरू

    आपके अनुरोध के तुरंत बाद खोज चैनल शुरू होते हैं।

  2. 02

    सप्ताह 1: पहला दल

    पहले नियुक्त लोग साइट पर शुरू करते हैं।

  3. 03

    स्केल-अप

    हम आवश्यक मात्रा तक प्रवाह बढ़ाते हैं।

  4. 04

    स्थिरीकरण

    हम कर्मचारी संख्या बनाए रखते हैं और टर्नओवर संभालते हैं।

पहले: आपकी एचआर टीम पर

  • हर साइट पर विज्ञापन
  • सैकड़ों कॉल और साक्षात्कार
  • छँटाई और जाँच
  • जो नहीं आए

अब: स्टाफ पूरा

  • उम्मीदवार हम खोजते हैं
  • आप अंतिम सूची मंज़ूर करते हैं
  • लोग दलों में शुरू करते हैं
  • जाने वालों की जगह हम भरते हैं

शर्तें जो हम अनुबंध में लिखते हैं

काम की शुरुआत48 घंटे के भीतर
कर्मचारी प्रतिस्थापन24 घंटे के भीतर
अनुमान1 कार्यदिवस में
लोगों की नियुक्तिआपके स्टाफ में
संपर्कसमर्पित प्रबंधक

अनुमान स्वीकृत होने के बाद अंतिम शर्तें अनुबंध में लिखी जाती हैं।

हस्ताक्षर से पहले क्या पूछा जाता है

अपना सवाल नहीं मिला?

कॉल करें या Telegram पर लिखें। प्रबंधक कार्य समय (सोम–⁠शुक्र 9–18) में जवाब देता है।

  1. पहले लोग पहले सप्ताह के भीतर आते हैं, फिर हर सप्ताह भर्ती को आवश्यक संख्या तक बढ़ाते हैं। सटीक कार्यक्रम क्षेत्र, भूमिका और काम की शर्तों पर निर्भर करता है — इसे शुरुआत से पहले अनुबंध में तय करते हैं।

  2. कई स्रोत एक साथ काम करते हैं: हमारी अपनी उम्मीदवार बेस, जॉब साइटें, सोशल मीडिया और हमारे कर्मचारियों की सिफ़ारिशें। दूरदराज़ की साइटों के लिए पड़ोसी शहरों में भी खोज करते हैं।

  3. मास पदों के लिए यह सामान्य आँकड़ा है, इसलिए फ़नल बफ़र के साथ बनाते हैं और छोड़ने वालों को अनुबंध की शर्तों पर बदलते हैं — दोबारा खोज के अतिरिक्त शुल्क के बिना।

  4. जैसा आपको सुविधाजनक हो: उम्मीदवारों को आपके स्टाफ में दे सकते हैं, या उन्हें Profline में नियुक्त कर आउटसोर्सिंग या लीज़िंग के रूप में काम चला सकते हैं — तब वेतन, कर और एचआर दस्तावेज़ हम पर रहते हैं।

अगला कदम: अनुमान

निःशुल्क और बिना बाध्यता। आप तभी हस्ताक्षर करते हैं जब आंकड़े ठीक लगें।

ग्राहक

ठेकेदार: Profline

  1. 01प्रबंधक कॉल करके साइट की जानकारी लेता है
  2. 021 कार्यदिवस में अनुमान
  3. 03आंकड़े ठीक हों तो अनुबंध

अनुरोध भेजने के बाद हस्ताक्षर और मुहर दिखेंगे