Масовий підбір персоналу

Що таке масовий підбір персоналу

Масовий підбір — це закриття десятків однотипних вакансій за короткий строк: відкриття складу чи магазину, запуск нової лінії, сезонне розширення, високоплинні позиції. Ми будуємо воронку кандидатів — джерела, обдзвін, скринінг, групові співбесіди — і щотижня виводимо на об’єкт погоджену кількість людей.

Формат працює у двох варіантах: наймаємо людей безпосередньо у ваш штат або працевлаштовуємо їх у Profline і працюємо у форматі аутсорсингу чи лізингу — тоді кадрове адміністрування також залишається на нас.

Що входить у послугу

• Профіль кандидата, план набору та воронка під вашу задачу.
• Джерела, обдзвін і скринінг кандидатів.
• Групові співбесіди та організація виходів на об’єкт.
• Заміни тих, хто не пройшов випробувальний період.
• Щотижнева звітність за воронкою: скільки людей на якому етапі.

Коли потрібен саме масовий підбір

• Відкривається новий об’єкт, і за місяць потрібна повна команда.
• Сезон: персонал складу чи виробництва треба подвоїти.
• Висока плинність: вакансії потрібно закривати безперервно, потоком.
• Точковий підбір не встигає: рекрутери закривають по 2–3 вакансії, а треба 30.

Як ми працюємо з воронкою

Під задачу фіксуємо профіль кандидата, обсяг і строки. Далі запускаємо джерела: власна база кандидатів, оголошення на джоб-сайтах і в соцмережах, рекомендації наших працівників. Кандидати проходять обдзвін і скринінг, тому на об’єкт виходять уже перевірені люди. Перша бригада — протягом першого тижня, далі — масштабування до повного складу і стабілізація команди.

Ви бачите процес у цифрах: щотижня отримуєте звіт — скільки кандидатів в обробці, скільки запрошено, скільки вийшло і скільки закріпилося. Якщо якийсь канал не дає потоку, перебудовуємо джерела, а не строки.

Що з гарантіями

Умови фіксуємо в договорі: графік виводу, кількість людей та порядок заміни тих, хто не пройшов випробувальний період. Оплата — за результат: ви платите за виведених працівників, а не за години роботи рекрутерів.

Найчастіше масовий підбір замовляють склади й фулфілмент, виробничі лінії, рітейл-мережі та будівельні майданчики — усюди, де рахунок іде не на окремих спеціалістів, а на десятки робочих рук.